郭台铭语录精选（一）：
1、年轻一代的如开复、马云等，都十分优秀。
老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都能够付两倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原先我们富士康在中国是申请专利最多的公司，之后被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么?因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
此刻我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是十分有远见、很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说:要用一个人，要看他三个心:进阶人员要看他的职责心，做事负不负职责;中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进;高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
像张瑞敏，他走国际化十分成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力、潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
——郭台铭曾理解《21世纪经济报道》专访谈印象深刻的国内 ……此处隐藏2636个字……地瓜
21、品质是什么?：就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴
22、经验只有个字：时光+金钱
23、签字：就是牵制
24、三理：人的道理，事的道理，物的道理
25、执行力是什么?：速度+准度+精度
26、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统
27、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要明白里面的颜色﹐只有把桌子拆解才明白
28、自问：「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势?
29、接班人三条件：一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿;至于太聪明的人，则婉拒
30、决策：决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻，务实，效率;民主，是最没有效率的办事方式
31、三对：入对产业，选对公司，跟对主管
32、企业人生三部曲：人材人才人财
33、成长来自什么?：胸怀千万里，心思细如丝
34、座右铭：努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
35、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律
36、英雄的省思：真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人
37、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由
38、关键：魔鬼都藏在细节里
39、专家的省思：他用美丽的词语以您听不懂的项目朮语来说明项目
